人力资源部经理助理个人述职报告

时间:2022-03-16 10:09:21
人力资源部经理助理个人述职报告[此文共1745字]

在公司的关心和培养下,本人有幸于2016年7月受聘为公司综合型管理人才,挂职公司人力资源部经理助理一职,期间主要是协助部门经理做好薪酬管理、绩效管理等人力资源基础性工作。挂职一年以来,在公司各位领导和同事的悉心指导和热情帮助下,我渐渐适应了新的工作岗位,能够全身心地投入到工作中。现将这段时间的学习、工作情况向组织汇报如下;

一、提高认识,尽快完成角色转换

这次挂职,既是公司领导对我工作的肯定,也是锻炼成长、完善自我的一个很好的机会,我时刻提醒自己要珍惜这次机遇。尽管之前在人力资源部门有过一定的工作经验,但不同岗位对工作要求还是有较大差距,因此,在平时的工作中我严格要求自己,虚心学习,转变观念,踏实工作,加强修养,不断完善自己,尽快完成角色认知和转换,以适应新岗位的工作要求。

二、加强学习,努力提高业务能力和综合素质

为尽快熟悉部门管理工作,进入工作角色,我加强各方面的学习:

(一)加强政治理论知识学习

……此处隐藏376个字……门及员工意见,现已制定并颁布《员工积分管理办法》,目前项目已进入具体贯彻落实阶段,随着员工积分管理办法的正式实施公司将建立起良好的绩效文化氛围。

四、存在的问题和不足

在挂职一年中我虽加强学习、勤奋工作,但客观的自我剖析,自己在以下几方面还存在不足之处。

(一)工作中有松懈的情况

挂职期间,承蒙公司领导厚爱,我仍肩负着综合事务部的董事会秘书工作一职,但受限于自身工作能力和工作经验,有时未能处理好两个部门工作上的先后顺序,造成部分工作有所迟滞;有时仅关注到分内工作,全局意识不够,未能在部门管理工作中承担更多的责任。

(二)管理能力有待加强

处理问题仍存在片面性,查找问题不够深入细致,对于工作中检查发现的问题处理不到位,追求表面上的平稳,缺乏一竿子插到底的魄力与精神。与下属沟通仍缺乏必要的技巧,管理标准不高,要求不严,领导驾驭能力还有待提高。

以上工作汇报恳请组织给予批评和指正,我将在以后的工作中加强改正不足之处,继续严格要求自己,兢兢业业、勤勤恳恳,努力开拓创新,为公司发展做出自己的一份贡献。

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